Anspruch auf Teilzeitarbeit

Vielen Betrieben stellt sich immer wieder die Frage, ob sie dem Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers entsprechen müssen. Die Frage erfährt momentan durch die öffentlichkeitswirksame Diskussion der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und durch die damit zusammenhängenden Probleme der Demographie eine erhebliche Aktualität.  zum Artikel

Gewerkschaftliche Mitgliederwerbung

In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Gewerkschaften grundsätzlich das Recht haben, auch mit Hilfe von betriebsfremden Gewerkschaftsbeauftragten in einem Betrieb um neue Gewerkschaftsmitglieder zu werben. Dieses Recht besteht unabhängig davon, ob die Gewerkschaft im Betrieb bereits Mitglieder hat. Allerdings gibt es kein uneingeschränktes Zutrittsrecht der Gewerkschaft zu Werbezwecken, da dass Zutrittsrecht im Einzelfall hinter dem Recht des Arbeitgebers auf einen störungsfreien Betriebsablauf zurücktreten muss.  zum Artikel

Mini-Job: Einordnung zur Sozialversicherung

Um eine falsche sozialversicherungsrechtliche Beurteilung bei der Einstellung von geringfügig und kurzfristig Beschäftigten zu vermeiden, hat der Unternehmerverband Deutsches Handwerk (UDH) eine Checkliste veröffentlicht. Diese soll zum einen als Arbeitshilfe zur sozialversicherungsrechtlichen Einordnung des Arbeitnehmers und zum anderen bei Betriebsprüfungen als Beleg dafür dienen, dass eine falsche sozialversicherungsrechtliche Beurteilung nicht auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers beruht.  zum Artikel

Aushangpflichtige Gesetze

Die folgende Liste enthält aushangpflichtige Gesetze im Bereich der Personalverwaltung.  zum Artikel